Организациски промени Организациските промени се неопходност за секоја организација поради потребата за приспособување кон динамичкото надворешно опкружување. Постојаните промени во средината:  нови барањата на клиентите, соочување со конкуренцијата, соочување со нов донатор, изменета владина политика, променета социјално-политичка средина мора да бидат проследени со соодветна реакција на организацијата: промена на правилата, системите и процедурите, промени во работната изведба, нови продукти и…

Една општа дефиниција за преговарањето гласи: Преговарањето е основно средство за да добиете она што го сакате од  останатите. Тоа е така дизајнирана комуникација со која се постигнува договор кога двете заинтересирани страни имаат заеднички но истовремено и спротивставени интереси. Често пати во организациите менаџерите се соочуваат со ситуации кога треба да се справат со спротивставени гледишта на две или…

Граѓанскиот сектор во Р. Македонија во моментов го сочинуваат повеќе од 4.000 граѓански организации од различни профили  кои се соочуваат со низа проблеми и отворени прашања во нивното работење. Најголемата слабост на граѓанските организации е во управувачките структури, особено во делот на раководењето со човечките ресурси. Соочени со секојдневните проблеми на преживување од проект до проект, како последица на слабата…